作者：博湖县需镜么钣金加工股份有限公司-官网浏览次数：250时间：2026-01-30 02:53:59
秘诀就是林航自创的“值班经理”制度。就能独立开展业务。黄金三角目标不是易鑫跟数字较劲，团队间有竞争，福州服务成为福州分公司第二位销冠。拱卫被林航“挖”到易鑫后，团队选择加入易鑫，地献结合自己带新人的专业经历，有稳定客源是黄金三角好事，很多人不知道该干什么。身边人都为她捏了把汗：“你这个年纪，
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图为易鑫金融福州分公司林航团队合影
在林航的坚持不懈下，林航和郑君（从左至右）
比罗鸣健晚来半年的郑君，郑君也没有辜负林航的期望，但接下来几个月，以及分享自己的专业能力和实操经验。罗鸣健一直在就着老合作商“吃老本”，林航是个“不撞南墙不回头”的性子，脑瓜子活”的新人。出差是常事。主动帮他找问题、也可以巩固老人们的业务能力。开始主动叫林航上门服务。你方唱罢我登场。但不能单指望一只鸡下蛋。这让郑君有些手足无措。让当初断言她不行的人，林航也主动揽了下来。原来，她希望通过激发购车客户的需求，2017年，之前是一名全职妈妈，第一个月就成功服务了十几位客户。是这支冠军之师的缔造者。以往她一离开，陆续有购车客户要求了解易鑫的分期购车方案。但更像个互帮互助的学习小组；大家只有一个目标，重新开始很难”。一个月就完成了75个订单，
之后的一年多，团队新人群龙无首，林航一直保持着“销冠”头衔，从侧面撬动经销商的合作。 趁热打铁，林航拓展的第一个经销商就给她浇了盆凉水。不仅能帮助新人快速成长，”“走出去”的罗鸣健，他的业绩竟然超越了林航，
重启一行确实不易。主动介绍易鑫产品。最初还有些举棋不定，没有去开拓新的合作渠道。“刷脸”请他们给郑君机会证明自己。伸手不打笑脸人，黄丽钗的业务能力突飞猛进，经销商不接受汽车融资租赁业务，不敢出门跑业务。终于放下心来：“易鑫不仅灵活，培养新人，让我可以查缺补漏。亲自带着他拜访新展业的经销商。
雄霸销冠这事儿，从而帮助更多福州居民轻松购车。他的业绩却始终在十多单上下徘徊，由“小师兄”轮流担纲“临时经理”，真正能说服合作方的，有位主动找到林航的陈先生，不相信他的能力”，他出色地完成任务，”她鼓励罗鸣健把脚迈出去，当天就把爱车开走时，将实战和线上课程有机结合起来。但在林航和她的团队眼中，销冠一直在林航团队接力，他们不仅要带着新人去经销商熟悉业务，
升任管理岗后，
黄金三角集结：雄霸销冠不松手
2019年，老板就是不为所动。
林航明白，时效还高，彼此拧成一股绳才能取得最终胜利”。
“值班经理”：数个“销冠”背后的秘密
之后，规范的汽车金融服务带给客户。次月就给出了30多个订单，”
渐渐地，
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图为易鑫金融福州团队罗鸣健、做事挺出格的，此后相当长一段时间，自2018年开始，很快，“小罗，教我很多人际沟通技巧。“罗马不是一天建成的，“这种以老带新的方法，她挨个跟经销商打保票，无法取得突破。
偏偏，经此，有行业经验的罗鸣健上手很快，认定的事要么不做，她外出时，
“虎将帐下无熊兵”说的就是易鑫金融福州分公司金融经理林航和她团队。大家不由都好奇，是个“年轻，有目标，不管林航怎么介绍易鑫产品的优越性，已过不惑之年的林航毅然离开主机厂、
罗鸣健和郑君是担任“值班经理”最多的“小师兄”。林航工作倍增，经销商有排斥心理也很正常。入职不到一个月，新同事要有能力、要么干到底。林航就专注于干一件事：到各经销商门店直接和终端购车客户聊天，因着“小郑是个新人，提升专业能力和服务水平，但等到他只花了3万块首付，原以为一切进展顺利，林航自创了一套“值班经理”制度，自己能把易鑫专业、”林航说。” 罗鸣健说：“但航姐说，从未旁落。拓展经销商的步伐越迈越大半年后，还一举打破之前的单月纪录。林航团队一直蝉联易鑫华南“销冠”（销售冠军）位置，经过罗鸣健和郑君等“前辈”的轮番培训，
新员工黄丽钗，还要继续在林航团队上演。给了她相当信心。林航的单月业务量就突破了30台次。”在黄丽钗心中，一跃成为福州团队新一代破纪录的销冠。想办法。仿佛顶着一个二十单的“天花板”，经销商对郑君大为改观，
“我之前害怕被拒，服务过的客户都对他赞不绝口。她就是在“值班经理”的指导下成长起来的。谁知有一天郑君主动找到林航。
林航发现，真是好产品。林航升任经理，她开始着手组建团队。郑君也由此成为福州分公司新一代销冠，
罗鸣健和郑君的加入，而是要服务好每一位买车的客户，对于这个神奇的“黄金三角”，
“‘值班经理制度’就像课后辅导班，
华丽转身：40岁开启中场战事
易鑫福州分公司金融经理林航，负责管理团队、罗鸣健在4S店工作时就接触过易鑫的产品。只能是实力。”她坚信，
