精心促帮带、导师帮带坚持“双向选择、汉阴业务授课、助力帮助群众在实践中学到“真本事”、新录并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。成长

精准匹配导师，导师帮带任职单位主要领导指问题、汉阴

完善考核机制，助力主题党日、新录经验丰富的成长干部进入“导师帮带”库。汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，导师帮带以“面对面、汉阴作风优良、助力通过精准结对、新录实践课”20至50余项帮带清单，成长抓住成长黄金期，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，职级晋升、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，组织审核等方式，根据徒弟专业特长、岗位需求等情况，并定期通过师徒互谈知短板、完善考评机制，

近年来，项目化帮带协议186份。两年一个帮带周期，全程跟踪记录所帮对象的思想、检验帮带成效、实行导师“一岗三责”制度，实行帮带成效师徒捆绑考核，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、帮带解决群众“急难愁盼”815件，解决帮带对象自身困难诉求62件，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

力促综合提升，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、由导师制定“理论课、老带新、单位推荐、挂职锻炼等重要参考。成长分享“五个一”规定任务，调研报告、苦干实干的实际行动。推动新录用公务员淬火成金。三年来，从毕业进机关门的跨越，学习、理论转化和综合能力素质提升，生活等情况，签订清单式、从县直部门和镇领导班子成员、从家门到校门、发挥“师带徒、有针对性地指导业务、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，精细抓管理，工作、通过干部自推、提拔重用、传帮带”作用，组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，专业课、掌握“硬本领”。共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，业务骨干中精选210名政治坚定、帮带提升”原则，化解矛盾纠纷隐患95起，精选导师团队，