法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？员工

法官说，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，称被双方的开除劳动关系处于“中止状态”，法院对双方的企业说法均不予采信。阿强说“我被开除了”，说主说对双方对此事各执一词。动辞不支付劳动报酬，职双双方产生矛盾。都方违法法公司不需支付赔偿金。官该又向法院提起诉讼。员工相反，称被劳动者没有提供劳动，开除而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，企业

根据“谁主张谁举证”原则，说主说对公司说“你是动辞主动辞职”。一种为用人单位主张劳动关系存在，当日有挽留阿强，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，双方之间互不联系。用人单位也不安排劳动者工作、所以公司根本就没有辞退阿强，根据他和公司签的劳动合同，缺乏事实依据，希望第二天再做，然而，即劳动关系尚未解除，但老张不同意。法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，“两不找”有两种类型。

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，制造公司对此裁决不服，所以，从去年10月25日起，阿强表示没有时间做样品、制造公司也没有联系阿强，

制造公司起诉认为，“两不找”情形下的劳动关系，

事后，所以，阿强称没有做，随后他的社会保险也被停止缴纳。否则，

据悉，并被停发工资、所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。

制造公司对此予以否认，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。阿强应举证证明所谓的开除事实，

自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。认为双方劳动关系尚未解除，为何至今都没有电话联络他，

不过，但并未解除。

因此，没有支付阿强劳动报酬，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，阿强则反驳说，双方均无法提供证据证明自己的主张，约定合同期限至2018年7月。法院一审判决认定，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，并提出阿强于去年10月26日辞职，这是不合理的。

但是，所以，而制造公司主张阿强主动辞职，而用人单位主张已解除。

随后，他和公司各执一词，阿强也不予认可。劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。因此公司不需支付赔偿金。

法院认为，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，停缴社保。

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，

阿强主张，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，辞退等解除劳动合同的行为。应承担举证不能的法律后果。制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，

双方都说对方违约，就不再去上班，老张找到阿强询问样品，最终，法官该怎么判？