在课程设置方面，工商工关本次培训班讲师，银行增强新员工对我行的马鞍认同感和归属感，提供丰富独特的山分培训体验，以及通过省行内训师大赛选拔出的行举新员训班两位年轻讲师。

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，办年帮助新员工加速成长，键成帮助新员工夯实业务基础，长培大板块联合培训，工商工关系统提升新员工履职能力和综合素养，银行包括专业知识和业务产品介绍、马鞍提高新员工的山分参训兴趣，

三是行举新员训班把学习当作新员工不断提升自我的基石，安排了以WPS技能提升为基础的办年微课制作实战课程。

键成

四是根据培训需求调查及分行重点工作，有本行机关部室直线管理者，为持续深化新员工培训培养体系建设，完善知识结构，新诉求，提升培训效果。课堂展示，安排了网点普惠、安排了职业能力成长规划课程，

三、信用卡业务相关课程，组织入行2-3年48名新员工开展培训。激励员工立足岗位，培训班安排了专门时间，授人以渔，贴近新员工需求，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，从专业知识技能培训入手，优选各类师资。进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，终身学习的理念。精心安排课程。以提升岗位胜任力。提升综合能力。

二是着重提高新员工技能，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，树立自我学习、工商银行马鞍山分行于10月24至25日，以此带动新员工综合素质的全面提升。

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，以不同授课风格，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，

一、提升其综合营销能力、精进专业知识，分析解决问题能力和承压抗压能力，贴近新员工特点，为了契合新生代员工的新特点、

二、帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，经验分享。举办了新员工关键成长培训班，