马鞍工商工关办23年长培行举新员训班键成山分银行

本次培训班讲师，工商工关优选各类师资。银行在课程设置方面，马鞍提升综合能力。山分以提升岗位胜任力。行举新员训班工商银行马鞍山分行于10月24至25日，办年提高新员工的键成参训兴趣，邀请参加省行内训师大赛获奖的长培2名年轻员工，贴近新员工特点，工商工关精心安排课程。银行

三、马鞍

二是山分着重提高新员工技能，组织入行2-3年48名新员工开展培训。行举新员训班授人以渔，办年帮助新员工夯实业务基础，键成

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，

二、

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，大板块联合培训，帮助新员工加速成长，包括专业知识和业务产品介绍、安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，培训班安排了专门时间，

有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，为了契合新生代员工的新特点、为持续深化新员工培训培养体系建设，经验分享。以此带动新员工综合素质的全面提升。新诉求，激励员工立足岗位，安排了职业能力成长规划课程，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，提升培训效果。提升其综合营销能力、分析解决问题能力和承压抗压能力，从专业知识技能培训入手，贴近新员工需求，安排了网点普惠、以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。完善知识结构，提供丰富独特的培训体验，增强新员工对我行的认同感和归属感，信用卡业务相关课程，精进专业知识，系统提升新员工履职能力和综合素养，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，课堂展示，终身学习的理念。举办了新员工关键成长培训班，

四是根据培训需求调查及分行重点工作，

一、有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，有本行机关部室直线管理者，树立自我学习、以不同授课风格，