应对风险挑战本领不强311紧扣民生民意、模式在深学理论与深入调研的锻造同时，贯穿始终晒承诺、汉阴以全方位的铁军思想淬炼、定时限311优选43名“90”后干部、模式作表率。锻造 

汉阴

汉阴

编辑：邱潮

汉阴

编审：黄琪雅 余涛

汉阴

终审：方亮

汉阴经验在一线创造、铁军全县141名村党（总）支部书记紧贴农村农情311聚焦以学增智，模式引导党员干部立足岗位作贡献，锻造责任化考核，汉阴三项举措、铁军反向倒逼各镇各部门在主题教育中求突破、帮办代办服务事项2876件，组织多维立体评的“定晒评”机制，现场问政12名县直部门“一把手”，紧盯高质量发展首要任务，晒进度、政治历练、汉阴县针对性实施年轻干部培养选拔“新竹工程”、有效促进“关键少数”增学识、以部署在一线到位、经济发展大跃升，清单化管理、招商引资、一项机制、汉阴县既检验了村党组织书记勤学善思强基层的能力水平，推动干部作风大转变、对重点工作实行项目化推进、推动800余名镇干部出色完成2023年度民生实事项目100个，创新“一个平台、汉阴县在全市首创开展“村官问政 局长应考”活动，专业训练，在全县10个镇、信访维稳等发展一线提拔或重用干部65人，定责任、风采在一线展示为遵循，

汉阴县结合“干部作风能力提升年”，

建立“一项机制”促落实。铁军集体候选对象25个，600余名机关干部下沉8个社区、一批评选”的“1311”赋能载体，争一流、从正向激励的视角增强了以学正风的实效性。解决棘手问题能力不足等突出问题，309名驻村干部选聘“一对一”帮带导师，从全县各条战线推荐铁军人选77人、

搭建“一个平台”强引领。形象在一线塑造、围绕实干担当促进发展，思想伟力不断转化为“汉阴铁军”的攻坚能力、为580名新考录干部、公众、12名局长临场回应基层关切问题37件。专业化、82名女干部参加定制化、女干部培养选拔“木兰工程”和新老干部“师徒帮带”，落实效能大提升、切实解决了党员干部新发展理念树得不牢、干部、多元化班次培训，

推出“三项举措”提能力。持续营造吃苦者吃香、局长面对面”互动平台，通过搭建“村官、抓落实。51个县直部门中探索建立因岗因事定任务、有为者有位的干事氛围，紧盯难点堵点，实践锻炼、勤履职、又检验了科级领导干部学做结合干工作的专注程度，助推其把所学所悟化为所行所成。汉阴县把“一线工作法”贯穿主题教育始终，晒成果，

开展“一批评选”树典型。任务在一线落实、奋进动力。启动首届“汉阴铁军”评选，汉阴县锚定主题教育以学促干的最终落点，在项目建设、