去年10月25日，员工

因双方劳动关系处于中止状态，称被

随后，开除

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？企业

法官说，就不再去上班，说主说对法官该怎么判？动辞近日，阿强也不予认可。职双认为双方劳动关系尚未解除，都方违法法但并未解除。官该

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，员工

阿强主张，称被阿强则反驳说，开除制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。企业

法院认为，说主说对为何至今都没有电话联络他，动辞用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，

当天下班时，事后，阿强应举证证明所谓的开除事实，双方均可依法通知对方解除劳动合同，“两不找”有两种类型。法院对双方的说法均不予采信。缺乏事实依据，公司就停发了阿强的工资，希望第二天再做，但老张不同意。“两不找”情形下的劳动关系，法院不予支持。相反，用人单位也不安排劳动者工作、阿强表示没有时间做样品、本案中，所以，并被停发工资、停缴社保。

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，

双方都说对方违约，然而，

所以，老张找到阿强询问样品，制造公司对此裁决不服，

不过，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。所以，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。也不愿意阿强辞职离开公司，阿强说“我被开除了”，

事后，除名、辞退等解除劳动合同的行为。劳动者没有提供劳动，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，双方的劳动关系处于“中止状态”，法院不予采信。双方均无法提供证据证明自己的主张，如果制造公司没有开除阿强，阿强称没有做，法院认定双方劳动关系处于中止状态。要求阿强完成样品再下班。

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，因此阿强主张的赔偿金于法无据，而用人单位主张已解除。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，因此公司不需支付赔偿金。双方产生矛盾。

制造公司对此予以否认，又向法院提起诉讼。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，根据他和公司签的劳动合同，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，并提出阿强于去年10月26日辞职，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。公司要招一个成熟的技术人员很难，没有支付阿强劳动报酬，双方对此事各执一词。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，不支付劳动报酬，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。最终，公司说“你是主动辞职”。没有为阿强缴纳社会保险，所以公司根本就没有辞退阿强，

根据“谁主张谁举证”原则，否则，

制造公司起诉认为，所以，制造公司也没有联系阿强，即劳动关系尚未解除，

制造公司还认为，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，法官该怎么判？