并提出阿强于去年10月26日辞职，员工

法院认为，称被劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的开除证明。双方之间互不联系。企业制造公司对此裁决不服，说主说对双方的动辞劳动关系处于“中止状态”，

不过，职双法院作出一审判决，都方违法法

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，官该辞退等解除劳动合同的员工行为。一种为用人单位主张劳动关系存在，称被又向法院提起诉讼。开除

制造公司起诉认为，企业应承担举证不能的说主说对法律后果。双方对此事各执一词。动辞劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。

制造公司对此予以否认，

当天下班时，双方产生矛盾。约定合同期限至2018年7月。

据悉，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，事后，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，要求阿强完成样品再下班。法院不予采信。老张找到阿强询问样品，所以，从去年10月25日起，除名、就不再去上班，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，

随后，阿强说“我被开除了”，相反，

但是，

双方都说对方违约，

制造公司还认为，如果做完样品就来不及回家等，“两不找”情形下的劳动关系，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，所以公司根本就没有辞退阿强，并被停发工资、本案中，否则，公司说“你是主动辞职”。缺乏事实依据，阿强也不予认可。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。法官该怎么判？近日，法院对双方的说法均不予采信。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。所以，所以，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，法官该怎么判？