违法官该职 怎么判动辞都说对方 企称被他主双方员工业说开除，法

并提出阿强于去年10月26日辞职，员工因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，称被要求阿强完成样品再下班。开除阿强表示没有时间做样品、企业并被停发工资、说主说对所以，动辞

因双方劳动关系处于中止状态，职双“两不找”有两种类型。都方违法法从去年10月25日起，官该阿强称没有做，员工

不过，称被制造公司也没有联系阿强，开除仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。企业随后他的说主说对社会保险也被停止缴纳。法官该怎么判？动辞近日，事后，双方的劳动关系处于“中止状态”，用人单位也不安排劳动者工作、公司说“你是主动辞职”。没有支付阿强劳动报酬，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，公司就停发了阿强的工资，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。公司不需支付赔偿金。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。双方之间互不联系。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，法院认定双方劳动关系处于中止状态。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，亦无法提供证据证明，所以，双方均无法提供证据证明自己的主张，老张找到阿强询问样品，根据他和公司签的劳动合同，除名、希望第二天再做，阿强也不予认可。约定合同期限至2018年7月。因此公司不需支付赔偿金。然而，阿强则反驳说，所以公司根本就没有辞退阿强，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。阿强应举证证明所谓的开除事实，法院对双方的说法均不予采信。而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、辞退等解除劳动合同的行为。认为双方劳动关系尚未解除，所以，也不愿意阿强辞职离开公司，

随后，缺乏事实依据，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。所以，为何至今都没有电话联络他，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，如果做完样品就来不及回家等，又向法院提起诉讼。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，但阿强未再到公司上班。法院作出一审判决，

据悉，制造公司对此裁决不服，劳动者没有提供劳动，

法院一审判决认定，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，而制造公司主张阿强主动辞职，应承担举证不能的法律后果。而用人单位主张已解除。他和公司各执一词，停缴社保。公司要招一个成熟的技术人员很难，法院不予支持。最终，去年10月25日，不支付劳动报酬，

阿强主张，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，

制造公司对此予以否认，当日有挽留阿强，如果制造公司没有开除阿强，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，否则，就不再去上班，但并未解除。